DESIGUALDADE DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO - DISCREPÂNCIA SALARIAL, VIESES INCONSCIENTES E O ESTIGMA DA MATERNIDADE
Resumo
A desigualdade de gênero no mercado de trabalho brasileiro persiste como um desafio estrutural, manifestando-se principalmente na discrepância salarial entre homens e mulheres. Este artigo analisa o paradoxo da maior escolaridade feminina diante dos menores rendimentos, investigando os mecanismos de vieses inconscientes e o estigma da maternidade como fatores explicativos dessa disparidade. Por meio de revisão da literatura acadêmica contemporânea e análise do arcabouço legal brasileiro, demonstra-se que, apesar dos avanços na escolarização feminina e das garantias constitucionais de igualdade, as mulheres continuam enfrentando barreiras sistemáticas que resultam em remuneração inferior e menor participação em posições de liderança. A maternidade emerge como um fator crítico de penalização, afetando tanto a progressão de carreira quanto os rendimentos ao longo do ciclo de vida laboral. O estudo evidencia a necessidade de políticas públicas mais efetivas e mudanças culturais profundas para superação dessas desigualdades estruturais.
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2ª EDIÇÃO - REVISTA DO DIREITO DO TRABALHO CONGRESSO DA MAGISTRATURA DO TRABALHO
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